ОБСЪЖДАНЕ > СВОБОДНА ЗОНА
Що е то глупостта?
myself:
Ето и малко правна информация - за дисциплинарното уволнение.
Най-често "пада" в съда по две основни причини - неспазена процедура или неспазена форма (на заповедта).
Процедурата - задължително трябва да изискаш от служителя писмено обяснение за допуснатата от него грешка, датирано поне ден преди заповедта. Товма е основно положение. Ако не се спази, съдът изобщо не се занимава за основателността на самото уволнение.
В заповедта за уволнение, работодателят най-често изпуска мотивите, обосновали решението му. Или само изписва съответния номер на члена и точката от КТ, без да препише самия текст... или други такива "дребнички" нещица, свързани със задължителното съдържание на тази заповед за дисциплинарно уволнение.
След като тези, казаните две неща са издържани правно (т.е. спазена е и процедурата, спазена е и формата -съдържа всички задължителни атрибути - на заповедта) едва тогава съдът гледа дали уволнението е основателно, т.е. - дали посочените в заповедта факти (съответстващи на фактите, за които служителят е писал обяснението за прличините за неспазване на трудовата си характеристика) отговарят на истината. Е, тук вече опира до свидетелски показания (които пък свидетели могат да бъдат дискредитирани, по различни причини)...
Но - надявам се, схемата ти е ясна.
Напълно подкрепям становището на Химера, за икономическата страна (плюсове и минуси) на въпроса.
На прима виста, от обща култура и без да съм запозната с казуса ти - толкоз.
tattul:
Aton, не може да контролираш всичко. При всички инвестиции, обучение и каквото да е там.., никога не може да разполагаш на пълно доверие, но мнителността ти трябва да е здравословна.
До тук практиката е показала следното - винаги трябва да имаш втори човек,който да покрива на над 50 процента основния, който прави или отговаря за еди си какво. Та така както той се мотае , ти се изнервяш, човек остава с впечатлението, че ти не си водил откровен разговор с него. .... Ти вече си го уволнил)))
Aton:
myself, благодаря!Проблема не беше правен....по-скоро стратегически.Иначе си права....уволненията не трябва да се правят емоционално
Aton:
tattul, човека не е уволнен....поне засега.А това което казваш за припокриване на функциите не е правилно.Това значи да нямаш доверие на никой.А има и свестни хора....все по рядко по нашите ширини...но ги има.
Jokera:
A една похвала или повишение дали няма да променят нещата в друга посока?:)
Казваш ...един от най-доверените ми служители....
Хората не винаги осъзнават дълбочината на последствията които предизвикват с делата си.
Предполагам, че има обратна информация за нелоялноста. Мотивите за нея.
Навигация
[0] Списък на темите
Премини на пълна версия