Aton, отговарям като икономист.
Приемам, че човекът е на трудов договор, щом се споменава уволнение.
Нелоялният може да се е усетил накъде духа вятъра за него и да започне да ти залага номера в самия начин на движенето на проекти, ефектът от които номера ще усетиш по-натам във времето и няма да е на хубаво.
Като въпроси за размисъл ти давам и следните:
Колко загуби ще понесе фирмата, ако от нея започне да изтича поверителна информация и да се уврежда името на фирмата пред нейните партньори и клиенти, респ. ако е достатъчно обигран- започне да действа като конкурент и открадне клиенти, пред които преди това за целта очерни фирмата (не зная с какво се занимава фирмата, която визираш, но такъв сценарий съм виждала да се разиграва, затова повдигам въпросите)?
Ако нелоялният служител е умен и има и друг персонал във фирмата, може да се окаже, че хората от персонала са настройвани на определени мисли и дела, които да не са в интерес на фирмата.
На такъв човек не може да се довери обучението на нов заместващ го кадър.
Това е от една страна.
От друга страна стои най-вече КТ (и трудовото законодателство в по-общ план) и ако се избере вариантът за уволнение на нелоялния служител, рисковете са човекът, който уволняваш, да си наеме адвокат и при нашето законодателство, като нищо може да се окаже, че фирмата възстановява на работа нелоялния служител и плаща грешни пари. Материята е хлъзгава и е недобре уредена в КТ, така че този вариант на развитие е често случващ се.
Най-чистият вариант за работодателя е, ако нелоялният човек си даде собственоръчно написана и подписана молба по чл. 325 КТ и си тръгне. Много е важно молбата по 325 КТ да е собственоръчно написана и подписана. Тогава отпада опцията да се върне с адвокат и да почне да има звездни претенции, а на всичкото от горе и съдът да се произнесе в полза на звездните претенции.
Ако ли напускането по взаимно съгласие не се случи- специалистът УЧР, който ти движи уволнението на нелоялния служител, трябва да е наистина много добър и да не остави нито една пробойна, за която да се закачи адвокат в стремежа си да оспори уволнението и да спечели дело срещу фирмата, възползвайки се от пропуски в уменията на специалиста УЧР. Включително в самото ТРЗ на фирмата не трябва да има пробойни, а то трябва да е водено точно по смисъла на трудовото законодателство.
Това е от мен, дано да ти бях от полза за вземането на решението.
Ако казусът под номер 2 е пак от икономическо естество, пиши го, ще дам отговор и по него, а от тук натам се надявам ти вече и сам да си в състояние да вземеш решение за себе си. Ако не е от икономическо естество, пак пиши. Някой друг ще се включи да отговори и готово.
